Le volet emploi de la loi de cohésion sociale

« On peut concevoir, en théorie, des relations du travail où chaque salarié négocie avec son employeur son salaire personnel, en fonction de toutes les caractéristiques de son poste […]. Le seul problème de cette vision libérale utopique est l’oubli du caractère asymétrique de cette relation : d’un côté, un salarié individuel, de l’autre, une personne morale qui gère des dizaines, des centaines, des milliers, etc., de relations similaires […]. On ne voit pas ce qui a changé dans les économies actuelles qui pourrait redonner du lustre à cette utopie des premières décennies de l’industrialisation. »