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Le volet emploi de la loi de cohésion sociale


« On peut concevoir, en théorie, des relations du travail où chaque salarié négocie avec son employeur son salaire personnel, en fonction de toutes les caractéristiques de son poste […]. Le seul problème de cette vision libérale utopique est l’oubli du caractère asymétrique de cette relation : d’un côté, un salarié individuel, de l’autre, une personne morale qui gère des dizaines, des centaines, des milliers, etc., de relations similaires […]. On ne voit pas ce qui a changé dans les économies actuelles qui pourrait redonner du lustre à cette utopie des premières décennies de l’industrialisation. »


Auteur(s) de cette publication : Avec la contribution de : Bernard GOMEL Téléchargeable


12 pages.


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Sommaire

- Préambule

- Les bénéfices des minima sociaux : RMI, allocation spécifiques de solidarité (ASS) et allocation parent isolé (API)

- Une relance des ambitions de la politique de l’emploi ?

- Vaincre le chômage ? Ou vaincre la peur du chômage ?


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