Profession Banlieue
Le Contrat local de santé mentale (CLSM) est un espace de concertation et de coordination entre services de psychiatrie, élus, usagers, aidants, associations, intervenants sociaux et professionnels de santé. Il a pour mission de favoriser le décloisonnement de la santé mentale et des politiques menées sur le territoire communal. Le CLSM s’inscrit dans le cadre des Contrats locaux de santé (CLS). Sous l’autorité de la coordinatrice Santé Handicap, vos missions principales sont :
– Mener un diagnostic à jour des ressources professionnelles du territoire, des ressources citoyennes, des besoins en santé mentale et de la configuration partenariale
– Favoriser l’appropriation des questions de santé mentale par les collectivités locales et le développement du travail en réseau
– Définir et développer une stratégie locale qui réponde aux besoins sociaux, de santé et de santé mentale de la population
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
– Assurer des remontées d’informations au niveau institutionnel à partir des observations de terrain ou d’enquête
– Identifier les besoins du territoire en rencontrant des professionnels
– Capitaliser et formaliser par écrit (bilan) les actions menées sur le territoire et évaluer leur impact (diagnostic)
– Identifier les réseaux et les outils de communication correspondants au besoin
– Identifier et décrire l’ensemble des activités de santé mentale en précisant les acteurs et les structures
– Elaborer des supports de présentation de cette offre sur le territoire : missions des structures, contenus, destinataires, ressources, outils, durées, conditions de réalisation et d’intervention, qualification des intervenants
– Master en géographie de la santé, santé publique, management social et territorial
– Techniques d’animation de réunion
– Culture sur la santé mentale et la santé publique
– Connaissance du cadre juridique, des organismes et des professionnels qui interviennent dans la santé mentale
– Savoir rechercher, organiser et actualiser les informations sur le réseau d’acteurs
– Savoir travailler en transversalité
– Méthodologie et gestion de projets (montage, suivi, évaluation)
– Capacités rédactionnelles
– Sens de l’analyse et de la synthèse
– Savoir concevoir et organiser des actions de communication en utilisant différents supports
– Savoir animer un groupe de travail
– Savoir réaliser un diagnostic
– Adaptabilité et dynamisme
– Qualité d’écoute
– Qualité relationnelle
– Contrat d’apprentissage
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