Profession Banlieue
Structure : La ville de Romainville Publiée le : 2 février 2021Vos missions principales sont :
Coordonner le Contrat local de santé
Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire de la collectivité locale (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
Animer les instances de gouvernance CLS : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail
Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à leur cohérence au niveau local
Développer une stratégie d’information et de communication autour du CLS
Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
Soutenir et développer les partenariats au niveau local
Susciter et appuyer la participation des habitants
Participer aux dynamiques départementales et régionales (instances de travail animées par les centres de ressource politique de la ville, espaces d’échange et de renforcement des pratiques professionnelles, collectif CLS Île-de-France, contrats de villes intercommunaux, etc.)
Représenter les différentes parties signataires.
Rendre des comptes (bilans d’activités, synthèses des
instances de travail) Dans la conduite de ces missions, une attention toute particulière devra être portée à l’articulation avec les démarches ASV, CLSM, contrat de ville, etc.
Préfiguration du Contrat local de santé mentale
Élaborer le dossier de demande de financement du poste de coordination auprès de l’ARS afin d’enclencher l’élaboration du CLSM.
Élaborer et organiser le diagnostic local de la situation en santé mentale
Coordination des actions de prévention du Centre municipal de santé
Animation du réseau entre les différents acteurs institutionnels concernés par les projets portés par la collectivité et le Centre en matière d’éducation, de prévention et de promotion de la santé, elle est en lien avec les différents structures et services de la ville et du département
Participation à l’élaboration de la programmation des actions entreprises par la ville, à la mise en œuvre et au suivi du programme du CMS en prévention et promotion de la santé sur le plan local
Définition et organisation avec les partenaires d’actions de prévention et de promotion de la santé
Coordination de l’équipe de prévention du service de prévention (en responsabilité directe de l’animatrice de prévention)
Mise en place d’outils de suivi des actions
Montage et suivi des dossiers de subvention en lien avec les actions de prévention
Contribution à la mise en place d’indicateurs d’évaluation et d’analyse de résultat des actions
Mise en place de formations
Suivi technique et financier des actions prévention et promotion de la santé dont elle a la charge
Réalisations des bilans du service
Animation de groupes
Suivi administratif des séances de vaccination au sein du Centre et gestion du logiciel vaccinal dans le cadre du suivi vaccinal de la population romainvilloise
Participation au projet d’éducation thérapeutique des patients du centre et plus largement de la population de la ville
Mobiliser ses savoirs au service du collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination
Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet
Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l’action des CLS et CLSM (santé mentale, politiques de santé publique, organisation sanitaire, médico-sociale et sociale, dispositifs concourant à l’inclusion sociale, acteurs locaux, territoires de proximité, enjeux des coordinations de proximité et d’appui, langage et culture communs)
Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs
Sensibiliser en accompagnant l’acquisition et les transferts de compétence pour aborder les situations complexes, et en accompagnant l’élaboration des bonnes pratiques professionnelles
Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution des conflits et en engageant des démarches de médiation
Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en en impliquant les différents acteurs
Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en co-construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions
Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif
Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges et en promouvant la convivialité au sein d’une équipe, ainsi qu’en initiant et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion.
Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles
Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, promotion des ressources individuelles et collectives, etc.)
Etre engagé-e en servant l’intérêt et les valeurs liés à la mission confiée, ainsi qu’en étant pugnace et persévérant
Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en se montrant pragmatique, ainsi qu’en apportant son soutien.
Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d’ouverture d’esprit et de distance, ainsi qu’en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique
Etre à l’écoute, réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en étant diligent et en priorisant, ainsi qu’en sachant s’adapter pour faire face à toute situation inattendue
Faire preuve d’autonomie
Communication écrite et orale
Sens de l’organisation
Créativité, initiative, force de proposition
Rigueur, méthode et disponibilité
Sens de l’innovation
Capacité de proposition, d’analyse, de synthèse et de mise en place de projets
Capacité d’écoute, qualités relationnelles, discrétion et confidentialité
Cadre d’emplois d’attaché territorial
Lieu de travail : Centre Municipal de Santé
Horaires de travail : 8h30-12h30 13h30-17h00 ou 9h00-12h30 13h30-17h30 37h30 sur la semaine
Possibilité de travail en soirée et en week-end
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à l’adresse suivante : mbianchi@ville-romainville.fr
