Profession Banlieue
Dans un contexte de fort développement urbain de la ville, de fortes attentes de la population et des élus en matière de bon rayonnement des politiques publiques sur l’ensemble du territoire, d’appropriation de la mutation du territoire et du portage des sujets de démocratie locale et d’amélioration du cadre de vie, la direction de la Vie des Quartiers est une direction stratégique.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge de l’action territoriale, proximité et citoyenneté, la direction de la Vie des Quartiers est à la fois porteuse d’une stratégie globale et de missions transversales : la politique publique territoriale ; les instances de démocratie locale et leur fonctionnement ; le processus global de budget participatif ; la stratégie locale d’action publique et d’animation sociale territorialisées ; l’accompagnement à la vie associative.
Pour ce faire, vous managez les équipes pluridisciplinaires (64 agents) des directions de quartiers, des chargés de mission GUP - cadre de vie, de la mission politique de la ville, du service de la vie associative et du pôle ressources, maisons de quartiers et budget participatif.
Le recrutement est ouvert dans un contexte de réflexions sur les attendus en matière de développement local et les missions des équipes des directions de quartier et des GUP, ainsi qu’en phase d’évolutions du projet de service de la vie associative et de besoin de consolider les missions des maisons de quartier. Vous devrez donc piloter le changement dans la direction en lien avec les orientations politiques et en s’appuyant sur l’expertise de terrain des équipes. Vos missions principales sont :
– Mise en place de la feuille de route de la vie associative et des outils
– Poursuivre les orientations stratégiques en matière de politique municipale de soutien et de valorisation des associations
– Impulser, organiser et évaluer la politique publique de soutien à la vie associative
– Coordination des différents dispositifs politique de la ville (contrats de ville, convention régionale de renouvellement urbain) et articulation entre la ville et l’établissement public territorial en matière de politique de la ville
– Appui aux directeurs de quartiers pour l’élaboration des feuilles de route par quartier, ou sur des thématiques émergentes sur plusieurs quartiers
– Aide à la mise en place d’une harmonisation des missions et des outils de fonctionnement des directeurs de quartiers
– Piloter la démarche de gestion urbaine de proximité avec les 3 chargé.e.s de GUP
– Piloter la réflexion globale sur la démocratie participative, sur l’articulation entre les différentes instances
– Elaborer des propositions sur l’évolution des processus de la collectivité en matière de démocratie locale et de participation des habitants
– Pilotage stratégique du développement des maisons de quartier
– Accompagnement du pôle ressource dans le pilotage stratégique des moyens de la direction
– Piloter le développement local
– Produire des notes d’aide à la décision sur les sujets ci-dessus
– Diplôme de bac+ 3 minimum
– Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, en particulier des règles et procédures administratives et financières des collectivités locales, et des processus de démocratie participative
– Compétences en matière d’analyse, de prospective et de conduite de projet
– Compétences en montage et suivi de budgets
– Compétences en ressources humaines
– Organisation du travail
– Aisance dans la relation aux élus
– Cadre d’emploi : attaché territorial
– Horaire : 38h hebdomadaire
– Disponibilité pour des réunions en soirée et week-end
– Conditions : rémunération statutaire + RIFSEEP + primes annuelles ; télétravail, mutuelle et contrat collectif maintien de salaire, restauration collective, CNAS
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV), avant le 30 avril 2023 en cliquant ICI
