Profession Banlieue
Rattaché·e au service Développement et vie des Quartiers de la direction Citoyenneté et vie des quartiers, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d’un territoire sur le secteur comprenant 3 quartiers : Solidarité-Carnot, Centre-ville et Jean-Moulin Beaumonts. Sur un mode partenarial et avec l’équipe de 4 personnes que vous encadrez, vous assurez le pilotage et la contractualisation des projets. Vos missions sont :
1. Accompagner la mise en œuvre des politiques publiques municipales en adaptation et en plus grande proximité avec les attentes des habitants et les besoins identifiés dans les quartiers.
2. Coordonner et accompagner la préfiguration d’un EVS municipal en co-construction avec les partenaires du territoire.
3. Contribuer au développement et à la consolidation des réseaux d’acteurs impliqués sur le territoire : accompagner le développement et la mise en œuvre de projets sociaux, culturels et éducatifs en particulier dans le cadre des dispositifs de la politique de la ville.
4. Développer une fonction d’aide et de préparation des décisions en direction des élus de quartier et des instances de décision de la ville.
5. Accompagner la mise en œuvre des projets urbains dans le secteur, la création et requalification des espaces publics du secteur (accompagnement de la concertation, d’ateliers urbains, balades urbaines, etc.).
6. Piloter la mise en œuvre et le renouvellement de la convention de gestion urbaine de proximité des Quartiers Politique de la Ville (QPV) Espoir et Jean-Moulin et permettre une meilleure appropriation et régulation des espaces publics en développant une approche GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) qui intègre les usages des différents publics.
7. Participer, en lien avec les habitants, à l’instruction des projets du budget participatif et la mise en œuvre des projets retenus.
8. Organiser et animer une relation suivie avec les composantes citoyennes du territoire : conseils de quartier, associations, groupes d’habitants.
9. Accompagner et/ou piloter l’organisation d’événements de proximité permettant l’animation de quartier, le lien social, le partenariat et la valorisation des pratiques culturelles des habitants.
10. Établir le budget annuel de l’antenne et la ventilation par actions prévus annuellement.
Compétences
– Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
– Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
– Orientations et cadre réglementaire des politiques publiques (aménagement, économie, emploi, social, prévention et sécurité, éducation, animation, habitat, social, environnement, tourisme, etc.).
– Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
– Méthodes d’analyse et de diagnostics des territoires
– Dispositifs et opérateurs du développement territorial
– Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets
– Cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
Savoir-faire
– Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable
– Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
– Identifier des tendances et facteurs d’évolution
– Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité
– Traduire les orientations politiques en plan d’actions
– Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions
– Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
– Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires, par publics
Savoir-être
– Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
– Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l’information, écouter, enrichir le groupe, l’aider à progresser
– Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
– Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de propositions, aide à la décision et à la maîtrise des risques
– Attaché territorial ou Ingénieur territorial (ou contractuel)
– Grande disponibilité en soirée et le week-end
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention du directeur de la DRH de la ville de Montreuil sur le site internet de la ville par le lien suivant WE RECRUIT
